Logo id.designideashome.com

Apakah Kita Memperburuk Wanita Dalam Arsitektur? Tanya Christine Murray

Daftar Isi:

Apakah Kita Memperburuk Wanita Dalam Arsitektur? Tanya Christine Murray
Apakah Kita Memperburuk Wanita Dalam Arsitektur? Tanya Christine Murray

Video: Apakah Kita Memperburuk Wanita Dalam Arsitektur? Tanya Christine Murray

Video: Apakah Kita Memperburuk Wanita Dalam Arsitektur? Tanya Christine Murray
Video: TEORI ARSITEKTUR 1| Presentasi Analisis Sirkulasi, Hubungan dan Organisasi Ruang 2024, Maret
Anonim
Image
Image

Dengan menyoroti masalah yang dihadapi wanita dalam arsitektur, apakah kita membuatnya lebih buruk?

Kampanye untuk kesetaraan dalam arsitektur berada pada puncaknya, kata Christine Murray, jadi mengapa jumlah wanita dalam profesi ini masih turun?

Mungkin saja semua pembicaraan tentang wanita dalam arsitektur memperburuk keadaan. Saya menyadari bahwa itu adalah pernyataan radikal yang datang dari saya.

Sejak mendirikan survei Women in Architecture dan penghargaan pada tahun 2012 untuk meningkatkan kesadaran tentang ketidaksetaraan gender dalam arsitektur, saya telah menulis areal editorial tentang kesenjangan upah dan diskriminasi jenis kelamin. Duduk di The Savoy untuk Women in Architecture Awards ketujuh tahunan minggu lalu, menyaksikan Liz Diller mengambil penghargaan prestasi seumur hidup Jane Drew Prize, rasanya seperti kita telah mencapai puncak terbangun.

Jadi bayangkan kejutan saya untuk mengetahui, setelah lima tahun perbaikan terus-menerus, bahwa jumlah wanita dalam arsitektur telah menurun 10, 3 persen, menurut statistik yang dirilis oleh laporan Industri Kreatif pemerintah Inggris oleh Departemen Media Budaya dan Olahraga.

Lebih aneh lagi, arsitektur adalah satu-satunya industri kreatif yang kehilangan persentase wanita. Bandingkan dengan film dan televisi, dan industri teknologi, yang keduanya membukukan kenaikan 10 persen pada pekerja wanita.

Sudahkah kita menempatkan perempuan dari arsitektur sebagai pilihan karier?

Inggris bukan satu-satunya negara yang menghadapi penurunan. Polandia dan Kroasia juga menghadapi penurunan lima persen pada arsitek wanita, menurut Dewan Arsitek Eropa. Persentase arsitek wanita tidak dilacak setiap tahun di Australia atau Amerika Serikat, jadi saya tidak tahu bagaimana nasib wanita di sana.

Tetapi di Jerman dan Italia, di mana sebagian besar arsitek Eropa berbasis, ada keuntungan masing-masing empat dan dua persen, sementara Swedia naik dengan 12 persen kekalahan - arsitek sekarang ada 58 persen perempuan.

Jadi, apa alasan kemunduran Inggris?

Kampanye tidak pernah lebih keras, jadi saya pikir itu mungkin hasil dari publisitas yang buruk. Kampanye media, termasuk inisiatif Gerakan Jarum Dezeen, telah mempertahankan upah, promosi, dan pengakuan yang sama secara konsisten dalam agenda. Dari Guardian hingga New York Times, masalah dengan gender dan arsitektur adalah fitur berita yang berulang dengan keteraturan yang mengejutkan.

Sudahkah kita menempatkan perempuan dari arsitektur sebagai pilihan karier? Angka-angka mengatakan tidak; pelamar perempuan untuk sekolah arsitektur telah mencapai rekor tinggi di lebih dari 18.000 - kenaikan lima persen dan peningkatan 38 persen sejak 2013, menurut ACAS, yang memproses penerimaan universitas.

Jadi, jika itu bukan penurunan pendatang, maka jalan keluar harus dipercepat. Apa yang bisa terjadi yang membuat lebih banyak wanita pergi? Dalam meningkatkan kesadaran tentang kesenjangan upah, pelecehan seksual, dan intimidasi, sudahkah kita menormalkannya? Dengan menulis tentang hal itu, apakah saya bahkan secara pribadi, secara tidak sengaja, dengan cara Trump, mempromosikannya?

Fenomena ini telah diamati dalam supremasi kulit putih dan terorisme, di mana kemarahan media secara tidak sengaja mengarah pada peningkatan rekrutmen. Bagaimana jika semakin banyak kita berbicara tentang upah yang tidak setara, praktik merasa bahwa itu dapat diterima, bahkan norma?

Kampanye untuk perubahan mungkin secara tidak sengaja mendorong budaya seksisme yang baik hati

Ini bukan ide gila, ketika Anda mempertimbangkan analisis awal pelaporan kesenjangan gender wajib di Inggris. Mandat pemerintah, diperkenalkan tahun lalu, mengharuskan perusahaan dengan lebih dari 250 karyawan untuk mempublikasikan kesenjangan upah laki-laki. Analisis awal oleh BBC menunjukkan bahwa empat dari 10 kesenjangan pembayaran perusahaan swasta sebenarnya melebar sejak pelaporan pertama tahun lalu. Transparansi dan mempermalukan publik tidak membuat kesenjangan pembayaran hilang - di beberapa perusahaan, itu membuatnya lebih buruk.

Kemungkinan lain adalah bahwa kampanye untuk perubahan secara tidak sengaja telah mendorong budaya seksisme yang baik hati. Bentuk diskriminasi berbahaya ini tidak mudah dikenali, terutama bila dibandingkan dengan seksisme yang bermusuhan, karena ia menawarkan manfaat jangka pendek.

Seksisme yang penuh kebajikan adalah ketika seseorang secara positif memperkuat stereotip gender. Misalnya, bos mungkin merasa protektif terhadap karyawan wanita atau idealisasi peran mereka sebagai ibu. Dalam konteks kampanye untuk kesetaraan, seorang seksis yang baik hati mungkin secara terbuka mendukung inisiatif untuk melindungi perempuan dari kondisi kerja yang keras atau mempromosikan keseimbangan kerja / kehidupan.

Penelitian telah menggambarkan seksisme yang penuh kebajikan sebagai berbahaya karena pada awalnya kelihatannya hal yang baik: bos membawa kerja paruh waktu, misalnya, tetapi hanya untuk ibu. Awalnya, para wanita merasa didukung; tetapi pada akhirnya mereka telah terjebak dalam peran gender stereotip - peran pengasuh utama.

Pekerjaan paruh waktu itu kemudian dapat mendiskualifikasi ibu dari kenaikan gaji atau kemajuan dalam praktik. Bos seksis berpikir dia menyelamatkan para ibu dari promosi ke posisi yang lebih menegangkan yang melibatkan jam kerja yang panjang. "Ini secara halus mencekik kesetaraan gender dengan menjaga perempuan dalam 'ghetto gender' dalam pekerjaan, " tulis Ivona Hideg dan D Lance Ferris dalam makalah penelitian mereka The Compassionate Sexist?.

Atau, jika Anda adalah Royal Institute of British Architects (RIBA), seksisme yang baik mungkin berarti mengadakan kursus memasak untuk merayakan Hari Perempuan Internasional, sebuah acara yang dibatalkan hari ini setelah dipanggil di media sosial dan dalam surat yang ditandatangani oleh arsitek terkenal.

Setidaknya RIBA membatalkannya - salah satu tantangan dalam menghadapi seksisme yang penuh kebajikan adalah bahwa para pengusaha berjuang untuk mengenali di mana kesalahan mereka. Mereka mungkin tidak mempertimbangkan bagaimana kursus masakan memperkuat stereotip gender perempuan sebagai ahli ekonomi rumahan. Mereka mungkin hanya berpikir wanita akan menyukainya.

Merayakan karya wanita dalam arsitektur bukanlah hal yang memalukan

Dalam peran baru saya sebagai pemimpin redaksi The Developer, saya telah bertemu beberapa seksis yang baik hati di real estat. Mereka menunjukkan simpati yang besar terhadap para ibu dan menyebut semua wanita sebagai wanita atau gadis. Ini adalah tantangan untuk menghadapinya, karena mereka tidak menyadari - seksisme yang baik hati telah kacau dengan ide-ide kuno tentang apa yang merupakan perilaku yang baik.

Semua ini membuat menjalankan kampanye untuk kesetaraan gender menjadi hal yang sulit. Jika disalahartikan sebagai panggilan untuk perlakuan khusus, inisiatif apa pun dapat memperkuat gagasan seksis bahwa perempuan lemah dan membutuhkan perlindungan atau bantuan.

Sebagai hasilnya, saya mulai merayakan wanita sebagai gantinya. Sebagai anggota Bagian W, kami menyerukan nominasi untuk Medali Emas Royal alternatif untuk mengenali wanita berpengaruh dalam arsitektur dulu dan sekarang.

Saya tidak dapat menemukan penelitian untuk mencegah menyuarakan prestasi wanita. Ada makalah yang menyerukan pengakuan yang sama, yang merefleksikan bagaimana "ketika penghargaan menunjukkan kesenjangan gender, implikasinya adalah bahwa laki-laki dan perempuan dinilai berbeda oleh masyarakat". Saya berharap mempromosikan tokoh-tokoh seperti Lina Bo Bardi dan Jane Jacobs menginspirasi wanita untuk bertahan dalam pekerjaan mereka.

Tapi tidak semua orang merasa yakin tentang nilai penghargaan: di acara makan siang Women in Architecture, di tengah-tengah pidato, ada beberapa angkatan laut yang sadar diri memandang apakah penghargaan harus ada atau tidak.

Garis partai adalah bahwa mereka, "sayangnya, dibutuhkan". Itu membuatku jengkel. Gagasan bahwa perempuan membutuhkan penghargaan khusus mereka sendiri adalah seksisme yang baik hati. Kami tidak "membutuhkan" mereka. Kami tidak "membutuhkan" Oscar untuk aktor wanita terbaik.

Jelas saya bias di sini, tetapi sulit untuk membayangkan kata-kata ini berseru tentang Hadiah Wanita untuk Fiksi (sebelumnya dikenal sebagai Hadiah Oranye), yang dengan bangga mengakui penulis fiksi wanita.

Direkomendasikan: